گزارش Global Tech Talent & Salary Report 2026 نشان می دهد تیمهای امنیت سایبری در یکی از حساس ترین مقاطع بازار فناوری، زیر فشار همزمان کمبود نیرو، دستمزد ناکافی و افزایش بار کاری قرار گرفته اند. این گزارش بر پایه دیدگاه بیش از ۳۶۰۰ متخصص فناوری در ۵۳ کشور تهیه شده و امنیت سایبری را از حوزه های دچار تنش شدید معرفی می کند.
به گزارش رسانه اخبار فناوری تکنا، طبق داده های منتشر شده، ۷۷ درصد متخصصان امنیت سایبری مستقر در بریتانیا در سال گذشته افزایش حقوق نگرفته اند. این رقم در سطح جهانی ۷۱ درصد بوده است. مسئله زمانی نگران کننده تر می شود که امنیت سایبری همچنان سومین مهارت پرتقاضا در بازار فناوری بریتانیا و جهان معرفی شده و شرکتها بعد از حملات پر سر و صدا، بیش از همیشه به این نیروها نیاز دارند.
فشار بر تیمهای امنیتی فقط از سمت حقوق نیست. شرکتها در جذب نیروهای دارای مهارت AI و داده مشکل دارند و در برخی موارد افراد کم تجربه تر را استخدام می کنند. نتیجه این روند، انتقال فشار به کارکنان باتجربه است؛ کسانی که باید هم خلأ مهارتی را جبران کنند، هم پاسخ گویی به رخدادهای امنیتی را سریع تر و دقیق تر پیش ببرند.
انکور آناند (Ankur Anand)، مدیر ارشد اطلاعات هاروی نش، هشدار داده که داده ها باید برای رهبران فناوری تکان دهنده باشد. از نگاه او، وقتی سازمانها از تیمهای امنیت سایبری می خواهند در خط مقدم ریسک کسب و کار بایستند، اما پاداش، مسیر پیشرفت و محیط کاری مناسب فراهم نمی کنند، ترک شغل به گزینه ای طبیعی تبدیل می شود.
آمار جابه جایی نیز همین نگرانی را تایید می کند. بر اساس گزارش، ۴۸ درصد متخصصان امنیت سایبری بریتانیا قصد دارند در ۱۲ ماه آینده شغل خود را تغییر دهند؛ رقمی بالاتر از میانگین ۴۵ درصدی کل فناوری در بریتانیا. این خروج احتمالی می تواند توان واکنش سازمانها به رخدادهای امنیتی را درست در زمان افزایش تهدیدها ضعیف کند.
نکته جالب این است که ترس از AI عامل اصلی فرسودگی در امنیت سایبری معرفی نشده است. در گزارش، ۶۱ درصد متخصصان امنیت سایبری گفته اند احساس نمی کنند AI شغلشان را تهدید می کند. این رقم بعد از رهبران فناوری، دومین سطح بالای اطمینان در میان نقشهای فناوری است و نشان می دهد مسئله اصلی بیشتر به پاداش و پشتیبانی سازمانی مربوط است.
انعطاف کاری به یکی از معیارهای اصلی ماندن یا رفتن کارکنان فناوری تبدیل شده است. ۵۲ درصد پاسخ دهندگان بریتانیایی گفته اند شغلی را که hybrid working را نپذیرد بررسی نمی کنند. همچنین در کل گزارش، ۵۳ درصد از افزایش حجم کار خبر داده اند، اما فقط ۴۰ درصد گفته اند در حفظ تعادل کار و زندگی به خوبی حمایت می شوند.
گزارش هاروی نش نشان می دهد حقوق همچنان قوی ترین محرک ترک شغل است، اما تنها عامل نیست. در میان متخصصان فناوری بریتانیا، ۵۶ درصد حقوق را دلیل اصلی بررسی خروج از نقش فعلی دانسته اند، ۳۸ درصد به مسیر پیشرفت شغلی اشاره کرده اند و ۳۰ درصد فرهنگ سازمانی را عامل مهم تصمیم خود معرفی کرده اند.
سایمون کرایتون (Simon Crichton)، مدیرعامل هاروی نش، نتیجه گرفته که کارکنان فناوری از رهبران خود انتظار جهت گیری راهبردی روشن، پاداش منصفانه، الگوهای منعطف کاری و محیطی حمایتی دارند. این جمع بندی برای امنیت سایبری اهمیت بیشتری دارد، چون هر کاهش انگیزه یا خروج نیروی باتجربه می تواند مستقیما به افزایش ریسک عملیاتی و کند شدن واکنش به حملات منجر شود.
منبع این خبر رسانه فناوری تکنا است. برای دیدن دیگر خبرها به تکنا مراجعه کنید.
| پیشنهاد ویژه : تعمیر کامپیوتر |
| پیشنهاد تکنا : خرید بلیط هواپیما فلای تودی |
منبع خبر متخصصان امنیت سایبری با وجود تقاضای بالا از مسیر حقوق عقب مانده اند پایگاه خبری تکنا به آدرس تکنا میباشد.
