مدلهای زبانی بزرگ در فرآیند استخدام، نسبت به انسان سوگیری بیشتری نشان میدهند و این موضوع میتواند پیامدهای جدی برای عدالت در بازار کار داشته باشد.
تعصب خطرناک مدلهای زبانی؛ هوش مصنوعی در استخدام بیش از انسان سوگیری دارد
برچسب های مرتبط :
اینجا نظر بدهید